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人才理念

• 尊重個性發展、滿足價值提升

  成達堅信“事在人為”，始終堅持多渠道、深層次發掘人才，全方位、體系化培養人才，寬平臺、高標準使用人才。力求真正實現讓想干事的人有機會；讓能干事的人有舞臺；讓干成事的人有地位。

  
  

  滿足人性化需求的全生命周期職業發展規劃

  對于成達來說，員工是公司最大的財富。公司尊重每位員工的個性發揮，針對不同的員工制定全生命周期職業生涯發展規劃，幫助每位員工充分發揮自己的專長和優勢，并使公司的發展目標與個人職業生涯規劃保持一致。成達與員工共同成長。

  公司每年針對不同崗位員工組織崗位技能評定，由各崗位專家組成評定小組從實際操作到理論知識對員工進行考核、指導。根據考核認定的結果調整崗位及薪資待遇。成績優異者還可優先獲得專業培訓、外出學習的機會。

  為保證公司內部職位晉升管理的公平性、公正性，給員工職業發展提供明確的晉升通道，公司建立動態的以業績評價、能力評估為基礎的價值分配體系。公司每年邀請外部專家，組織公司內部領導和各專業優秀技術人員，對員工進行現場提問、理論考試相結合的技能評定工作，對專業技術人員進行論文答辯和技術報告相結合的職稱評聘工作，根據考核認定的結果調整崗位及薪資待遇，成績優異者還可優先獲得專業培訓、外出學習的機會。

  
  

  德才兼備，競爭選拔，用其所長，避其所短

  人才是第一資源，是公司發展之本，成達公司樹立尊重知識，尊重人才的良好企業文化，精心培養大膽使用，特別重視選拔年輕英才，不拘一格培養提拔年輕人，人盡其才，才盡其用。公司為了留住人才，創造良好辦公環境，搭建發展平臺，建立中長激勵機制，對于有貢獻的優秀人才，給予激勵獎勵和提拔使用，使其能享受優厚待遇。

  吸納培育多位有戰略眼光，有行業影響力，能駕馭全局的行業領軍人；吸納培育多位有影響力的各專業的技術專家，他們能參與制定行業標準和參與評價重要工程；吸納培育熟悉市場，經營經驗豐富，有開拓精神的經營團隊。

  公司在人才選擇上，置“德”于首位。要求方大設計院的人才首先必須愛國家愛公司，愛崗敬業，并愿意為公司的事業長期奉獻聰明才智。